Teoría de los rasgos del liderazgo
La teoría de los rasgos del
liderazgo se vasa en investigaciones que se han hecho preguntándole a la gente
sobre las características que posee un líder, por lo cual la mayoría de las
respuestas han sido: inteligencia, carisma, carácter decidido, entusiasmos, fuerza,
valentía, integridad y confianza de si mismo. Estas respuestas representan en
si lo que es esta teoría. Esta búsqueda de los rasgos o características que
distinguen a los líderes de quienes no lo son.
Conocemos muchas lideres que
poseen estas características y se apegan a la definición de esta teoría sobre
lo que es ser un líder, sin embargos si el concepto fuera valido todos los
lideres tendrían determinadas características.
No obstante; los intentos por
identificar los rasgos que consistentemente van unido con el liderazgo han
ocurrido con mejor suerte, por lo que se a han encontrado seis rasgos que
diferencian a los lideres de quienes no lo son:
1.
Ímpetu
2.
Deseo de ser
líder.
3.
Honradez e
integridad.
4.
Confianza en si
mismo
5.
Inteligencia
6.
Conocimientos
relativos al trabajo.
Sin embargos los rasgos
mencionados no constituyen una explicación suficiente del liderazgo. Las
explicaciones que se basan exclusivamente en los rasgos no toman en cuenta los
factores situacionales. Le hecho de que una persona tenga los rasgos adecuados
solo aumenta la probabilidad que sea líder. Pero además, tendrá que tomar las
medidas correctas y lo que es adecuado para una situación no siempre lo es para
otra.
Reflexión
Sin duda alguna unos de los
lideres que mas admiro es mi padre, esto porque lo largo de toda mi vida el a
sido siempre se a caracterizado por ser esa persona a la que uno quiere seguir así
como también a sido esa persona que me a guiado en este camino como lo es el proceso
para formarme como persona. Él no es líder solo en mi familia sino que también es
líder es su trabajo. Lo e visto como se desarrolla en su trabajo y también conozco
su comportamiento y según la teoría explicada anteriormente se dice que un líder
tiene que poseer ciertos rasgo, y e visto que algunos de estos reflejados en el
ya que se dice que un líder debe poseer: inteligencia, confianza en si mismo,
honradez e integridad entre otros rasgos, también un líder se caracteriza por
tener poder y autoridad, y por lo que e visto como se desarrolla en el hogar así
como el trabajo, el maneja muy bien estos dos aspectos, ya que siempre tiene un manejo adecuado de ambas lo que es indispensable
para que un líder sea exitoso. También posee varios tipos de poderes que
caracterizan a un líder como tal, entre los tipos de poderes que encontré en el
están: el respeto, liderazgo, la experiencia, conocimientos entre otras características
que le han permitido desarrollarse como un líder y que son aspectos que hacen
que las personas como sus subordinas y la gente que lo rodea incluyéndome, y
son estos aspectos en conjuntos mas un buen manejos de ellos que hacen que lo consideremos
un líder.
BIBLIOGRAFÍA
Robins, S.P. y DeCenzo, D.A. (2009). Fundamentos de Administración. Pearson Prentice Hall, Sexta edición
Muy bien Rafael, captaste la idea de la teoría y sus limitaciones. Tu reflexión es muy agradable. Finalmente ten cuidado con la ortografía, revisa palabras como "basa" (pusiste vasa), y los casos como "he visto, ha sido" van con "h". Por lo de más todo muy bien.
ResponderEliminarHola Rafael, me parece que tiene razón en la medida que un líder no debe de estrictamente ser alguien que cumple con estas definiciones, si bien es importante poseer ímpetu, deseo de ser líder, honradez e integridad, confianza, inteligencia y conocimientos relativos al trabajo, no solo esto basta para convertirse en un líder, depende de la situación y el entorno en el que se desarrolle y que la persona sepa aprovechar lo que pasa a su alrededor.
ResponderEliminarUn buen líder no es nadie sin personas que lo hagan líder, lo admiren y le sigan con confianza en sus decisiones, por eso es primordial en un líder que sepa el valor que tiene sus relaciones con las personas con las que trabaja y generar esa seguridad de ser la persona a la que recurren si tienen problemas, que les va guiar, y aconsejar con una mayor experiencia y capacidad de toma de decisión. Otra de las cualidades importantes que se menciona es que sea alguien con ímpetu, con actitud que sepa SER líder y crea en si mismo como tal, sin abusar si bien es cierto de sus capacidades, sino que genere la confianza necesaria en si mismo para poder externarla a sus compañeros y subordinados.
En este caso que tu papá es el ejemplo de un líder, es claro como el si posee los atributos necesarios que te permiten aprender de él y es muy bueno conocer la manera en que el maneja las situaciones y hace su trabajo, debemos rodearnos, especialmente como administradores, de personas que tengan esta capacidad de influir positivamente en los demás, de ser un modelo y ejemplo para los demás, para aprender de ellos y poco a poco ir construyendo el camino y las habilidades para convertirnos en un líder fuerte, que no sea líder solo en un proyecto o trabajo, sino que lideremos todos los aspectos de nuestra vida en dirección a nuestras ambiciones y objetivos, en el momento en que nos sentimos dueños de nosotros mismos seremos capaces de inspirar a los demás a poner sus ilusiones y esfuerzos e nuestras manos e inspirarlos a ellos mismos a lograr con nuestra ayuda esas metas.
Excelente tema Rafa... Al igual que Sofi me parece que se pueden tener características comunes pero todo depende del tiempo y del espacio.
ResponderEliminarUn líder es importante en cualquier grupo social, en el caso de que sea una empresa, los lideres tienen que ser los encargados de los distintos departamento.
Ser líder no solo implica dar ordenes y ver como lo demás lo siguen o le hacen caso, un líder debe de ser alguien que inspire a los demás, que los motive en todo momento, un líder también tiene que saber escuchar y ser paciente en la toma de decisiones.
Me gusto el ejemplo es tu papa, calza perfectamente con la teoría de los rasgos del liderazgo.